5月20日，CNMO了解到，有知情人士称，特斯拉韩国公司为响应上个月宣布的全球裁员计划，正为在韩国的受薪员工提供自愿离职方案。特斯拉通过电子邮件向韩国全体员工介绍了两种特殊的离职补偿计划，这些计划除了常规的离职补偿外，还包括最多两个月的额外薪资补偿。

　　根据韩国金融监督院的数据，特斯拉自2015年12月成立以来，目前在韩国拥有约480名员工。这一裁员计划表明特斯拉计划在韩国进行大幅人员缩减。

　　据知情人士透露，特斯拉为工作超过一定年限的员工提供了自愿离职的选项，这些员工主要是那些在公司服务超过10年的老员工。特别的是，这些离职选项仅对在5月16日之前申请自愿辞职的员工开放，且申请窗口将延长至5月22日。

　　对于在5月17日至22日期间申请的员工，他们除了可以获得基本的遣散费外，还将额外获得一个月的工资作为补偿。特斯拉韩国公司还为工作五年或以上的员工提供了相当于四个月工资的遣散费，而对于受雇时间不满五年的员工，他们则有资格领取三个月的工资，任期不满一年的员工则能领取一个月的工资。

　　值得注意的是，5月16日之前申请自愿离职的员工面临两种选择：一是接受在四个月基本遣散费基础上额外提供的两个月工资，但需要在6月30日之前离职；二是接受一个月的工资和从6月30日开始的一个月带薪休假，但需在7月31日之前离职。

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